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O processo de recrutamento

No Club Med, não se candidata a um cargo num local geográfico específico mas sim a uma profissão. São os nossos especialistas em RH que decidirão qual o aldeamento em que irá trabalhar, em função da sua disponibilidade, do seu perfil e, evidentemente, das necessidades de cada village.
 

A candidatura

Depois de ter consultado o perfil do cargo da profissão à qual pretende candidatar-se, pode apresentar a sua candidatura no nosso site. Para isso, deverá preencher o nosso formulário, que inclui três seções principais: dados pessoais, competências e informações complementares. Depois de ter preenchido estes dados, caso pretenda, pode fazer o upload do seu CV. No caso de o cargo que lhe interessa não estar disponível nesse momento, convidamo-os a inscrever-se no nosso Alerta de Emprego. Assim, será imediatamente informado por correio eletrónico logo que o cargo volte a estar disponível.

A entrevista de pré-seleção

Se a sua candidatura corresponder ao perfil pretendido, o nosso centro de pré-seleção entrará em contato com você para uma primeira entrevista telefónica. Durante essa entrevista, descreveremos em pormenor o cargo para o qual se candidatou e as condições de trabalho. Procederemos à avaliação da sua motivação e do seu nível de idiomas, e validaremos as suas competências técnicas através da sua experiência profissional.

A sessão de recrutamento

Caso a entrevista telefónica seja positiva, convidaremos-o a participar numa sessão de recrutamento na cidade mais próxima do local onde vive. Iremos comunicar-lhe a data, o local e a hora do processo seletivo, bem como os documentos administrativos que deverá apresentar para a entrevista (CV atualizado, 2 fotos 3x4, cópia do RG, cópia CPF, cópia do diploma escolar e da carterira de trabalho (somente para informação) e comprovante de residência).

A sessão de recrutamento decorre durante um dia, em duas fases: apresentação coletiva da empresa e entrevista individual com um responsável pelo recrutamento. Em certos casos específicos, podemos igualmente propor-lhe realizar a entrevista por webcam.

O resultado do recrutamento

Depois da sessão de recrutamento, enviaremos uma resposta, independentemente de ser positiva ou negativa. Caso a resposta seja positiva, confirmaremos por correio electrónico que realizou a entrevista com sucesso e será contatado por um Gestor de Recursos Humanos que lhe comunicará as informações relativas ao seu contrato (data de partida, village, duração do contrato, etc.). O contrato será assinado no local, quando chegar ao village. Caso a resposta seja negativa, poderá voltar a candidatar-se  se assim o desejar (outra experiência de trabalho ou maior maturidade poderão fazer a diferença).